Tuyển hộ lý (Kaigo) ở Chikusa, Nagoya

Categories: Việc làm

Nội dung công việc:

Chăm sóc cho người già (cho ăn uống, tắm rửa…) tại viện dưỡng lão.

Trước hết bạn sẽ bắt đầu bằng việc hỗ trợ cuộc sống hàng ngày cho các cụ già như cho ăn uống, vệ sinh, trò chuyện với các cụ.

Địa điểm làm việc:

Nagoya-shi, Chikusa-ku

Lương thưởng, chế độ đãi ngộ

Lương tháng: 181,000円～226,000円

※ Lương nói trên bao gồm trợ cấp cho người có chứng chỉ 介護福祉士 trợ cấp làm đêm 5,000円x 5 buổi, trợ cấp bằng cấp 5,000円, phụ cấp khu vực, phụ cấp cải thiện điều trị.

[Cụ thể]

Lương cơ bản 150,000円～195,000円
Phụ cấp khu vực 13,000円
Phụ cấp cải thiện điều trị 18,000円
Trợ cấp làm đêm 6,000円
Trợ cấp chứng chỉ 5,000円～10,000円
Trợ cấp gia đình 3,000円
Tăng lương 1 lần/năm 2,000円～
Thưởng 2 lần/năm Tổng 4 tháng lương

Chi trả phí đi lại

Thời gian thử việc 6 tháng (điều kiện không thay đổi) + trợ cấp nhập công ty 1 năm (chưa có kinh nghiệm)

Thời gian làm việc:

(1) 07:00～16:00
(2) 09:00～18:00
(3) 12:00～21:00

※Nghỉ giải lao 60phút

(4) 16:00～09:30
※Nghỉ giải lao 90phút

※Có làm thêm giờ(Trung bình khoảng 2 tiếng/tháng)

Ngày nghỉ, ngày lễ

Theo lịch làm việc
Tuần nghỉ 2 ngày (tháng nghỉ 9 ngày)
1 năm nghỉ 110 ngày
Nghỉ có lương yukyu (100%)
Nghỉ đông, nghỉ hè
Nghỉ tuần lễ vàng

Chế độ khác

Tham gia bảo hiểm tuyển dụng, bảo hiểm lao động, bảo hiểm sức khỏe, nenkin
Chế độ chi trả khi nghỉ hưu
Thưởng làm việc lâu dài
5 năm thưởng 5 man, 10 năm thưởng 10 man, 15 năm thưởng 15 man
Cấp 2 ngày nghỉ phép đặc biệt trở lên
Cho phép đi làm bằng ô tô
Hỗ trợ bằng cấp
Hỗ trợ đầy đủ lệ phí thi ngành nghề hộ lý (介護福祉士・介護支援専門員試験) (chỉ lần đầu tiên)
Hỗ trợ học phí đào tạo người mới lên đến 80.000 yên, học phí đào tạo nhân viên lên đến 100.000 yên
Có hệ thống đào tạo nhân viên
Hỗ trợ đồng phục

◆ PR / thông tin nơi làm việc

Môi trường làm việc để bạn có thể nghỉ ngơi và làm việc tốt. Chế độ tăng lương và thưởng cho nhân viên lâu năm có lợi cho người làm việc lâu dài. Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ từ những người yêu thích công việc và nhiệt tình!

meikorecruitment